LEVICE. Deje sa tak aj v levickom priemyselnom parku. S myšlienkou, aby sa podniky v tejto zóne spojili a vytvorili spoločnú materskú školu, prišla jedna z firma.
Zisťujú záujem
Podľa slov výkonného riaditeľa slovenského výrobcu švédskych filtrov Camfil Farr Imricha Mészárosa myšlienka nového projektu viacerých spoločností je vo svojej začiatočnej fáze.
„Momentálne sme v rovine zisťovania záujmu ostatných firiem. V tomto období pripravuje stretnutia s riaditeľmi ostatných firiem sústredených v priemyselnom parku,“ povedal Mészáros.
Aj v ich spoločnosti evidujú niekoľko prípadov, kedy u nich pracuje manžel a manželka je zamestnaná v susednej firme. Rada by nastúpila po materskej dovolenke do práce a práve sprevádzkovaná materská škola v blízkosti pracoviska by rodine situáciu uľahčila.
„V blízkej budúcnosti nás čaká rokovanie s primátorom Levíc Štefanom Mišákom. Verím, že nájdeme spoločnú reč. Tento spoločný projekt by bol nápomocný mnohým rodinám. V zahraničí je veľa vecí nastavených inak a bolo by dobré zobrať si tie najlepšie príklady z ich praxe do života u nás,“ dodal.
Benefity smerom k rodinám
Na Slovensku pribúda zamestnávateľov, ktorí sa snažia zosúladiť pracovný a rodinný život zamestnancov. Menia sa aj ich benefity smerom k rodinám. Aj napriek tomu, že Zákonník práce umožňuje zamestnávateľom poskytovať rodičom viaceré výhody, v praxi sa tak hromadne nedeje. Flexibilný pracovný čas, delené pracovné miesta či domáca práca sú pre mnohé firmy tabu.
„Kým napríklad v Holandsku pracuje viac ako 48 percent zamestnancov na skrátený úväzok, u nás je to len 3,6 percenta,“ povedal minister práce Jozef Mihál na nedávnom ocenení zamestnávateľov ústretových k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí.
Zamestnávatelia sú aktívnejší
Podľa Martiny Janíkovej, riaditeľky odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí na ministerstve práce sa dnes už nájdu aj zamestnávatelia, ktorí rodinu podporujú nielen rôznymi zľavami, ale aj náročnejšími opatreniami.
„Čoraz viac firiem vo svojich priestoroch zriaďuje predškolské zariadenia alebo zabezpečuje dopravu detí zo škôl domov,“ informovala M. Janíková. A práve jedna z takýchto materských škôl by mohla vzniknúť aj v levickej priemyselnej zóne na Géni.
Víťaz súťaže
Najústretovejším zamestnávateľom sa v desiatom ročníku súťaže stala Union poisťovňa a Union zdravotná poisťovňa. Tie zamestnancom ponúkajú celú škálu zamestnaneckých benefitov, z ktorých môžu ťažiť aj rodiny s deťmi.
„Týkajú sa napríklad aj pracovného času a voľna,“ povedala hovorkyňa Judita Smatanová. Osamelý rodič má nárok na jeden deň voľna za kvartál nad rámec Zákonníka práce, to isté sa týka tehotnej zamestnankyne. Špeciálne zľavy ponúkajú rodinám s deťmi v prípade dovoleniek a letných táborov.
