TLMAČE. Zamestnanci z podniku odídu vo dvoch vlnách. Do konca septembra o prácu príde celkom 311 ľudí.
Závod sa zameriava na výrobu kotlov. Ľudia, ktorí dlhé roky robili v strojárskom priemysle, uplatnenie v regióne budú hľadať ťažko. Pomocou pri ďalšom zamestnaní sa by im mohla byť rekvalifikácia na iné profesie.
Znižujú režijné náklady
Dôvodom pre výraznú redukciu počtu zamestnancov je zníženie personálnych nákladov spoločnosti. Ako sa uvádza v tlačovom vyhlásení Slovenských energetických strojární, v priebehu tretieho štvrťroka tohto roka postupne prepustia 311 zamestnancov. Väčšinu z nich predstavujú zamestnanci v kategórii režijných pracovníkov.
„Pre zabezpečenie konkurencieschopnosti je nutné prehodnotiť súčasnú veľkosť firmy a zamerať sa na maximálne zníženie režijných nákladov firmy. Určite nechceme znižovať kvalitný personál v inžinieringu a projektovom manažmente,“ informoval v tlačovej informácii generálny riaditeľ Martin Paštika. Vedenie spoločnosti tvrdí, že dramatické zníženie počtu zamestnancov je iba odrazom situácie na trhu: „Bolo by chybou vedenia firmy, keby nevykonalo tieto zmeny.“
Očakávajú záujem o preškolenie
Podľa riaditeľa levického Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny Alexandra Bačíka podnik ohlásil znižovanie stavov zamestnancov k 1. júlu tohto roka. „Súčasný stav zabezpečuje prácu pre viac ako 1700 ľudí, po prepustení ich bude 1464. K tomuto prípadu budeme pristupovať nadštandardne, po dohode s firmou chceme vytvoriť dočasné pracovisko,“ približuje podrobnosti pre MY Týždeň na Pohroní A. Bačík. Úrad práce plánuje poskytnúť zamestnancom, ktorých sa prepúšťanie týka, základné poradenské informácie priamo na mieste. „Predpokladám, že bude veľký záujem o preškolenie na iné profesie podľa požiadaviek a dopytu na trhu. Keďže o zamestnanie v podniku by malo prísť 83 žien, očakávame, že zvýšený záujem bude o rekvalifikáciu na ošetrovateľky“ pokračuje.
Majú obavy z budúcnosti
Zamestnanci strojárskeho podniku hromadné prepúšťanie nečakali. Dôvodom pre neistotu je najmä to, či nájdu uplatnenie bez toho, aby museli za prácou odísť do zahraničia.
„Vravia, že nie je dosť roboty, ale hlavne pre starších ľudí bude ťažké nájsť si zamestnanie. Ak by som prišiel o prácu, pravdepodobne by som musel vycestovať,“ hovorí jeden zo zamestnancov podniku. Ľudia sa obávajú, že po prepustení si budú musieť hľadať prácu v inom odvetví: „Vyzerá to tak, že po viac ako 25 rokoch prídem o robotu. Pochopia to len takí, čo celý život niekde pracovali.“
